华人在狮城占比超过七成，你只会汉语在狮城生活完全没问题。
科创生物狮城研发中心的研发主管叫李万清，是第三代华裔，南洋理工大学脑机连接方向的博士，此前在Neuralink工作过两年多的时间。
Neuralink是马斯克创立的公司，一直深耕脑机连接领域，到李万清离开前已经有初步的产品在实验室里被制造出来。
外界可能会觉得脑机连接是这几年才火热起来的概念，但其实脑机连接的概念早在上世纪五十年代就被提出来了。
李万清跟Neuralink整体的理念不符，Neuralink一直主要研究的方向是侵入式的脑机接口。
侵入式也就是把芯片植入到大脑的灰质，来获取你大脑产生的神经信号，李万清提倡的是非侵入式，他一直认为侵入式的脑机连接存在很多隐患。
因为理念的冲突，李万清离开Neuralink后回到狮城，此前在南洋理工当助理教授。
再后来李万清被科创生物招揽，在科创生物担任研发主管。
李万清来科创生物之后很高兴，因为科创生物在脑机接口方向的研究理念和他一直，都是朝着非侵入式的方向发展。
而且科创生物在非侵入式走的很远，可以说比他了解到的市面上任何一家公司都更远。
他进入公司后接手的第一件主要工作就是沿着郑理规划好的路线，把脑机实时监测装置进行优化。
李万清作为第三代华裔，思维方式已经非常西化，在他的观念里监测工作状态涉及到侵犯他人隐私。
因此在进行研究之前，他申请跟郑理详细了聊了一次。
“郑先生，我觉得这样做是对个人人权的侵犯，也涉及到侵犯他人的隐私，我们一定要做这方面的研究吗？”
郑理反问道：“你觉得技术是好的还是坏的？”
李万清答道：“技术是中性的，它的好坏取决于人们如何使用它，但是技术诞生之初就有偏向性，我们现在研究的技术它是大概率会往坏的方向发展。”
李万清认为这是理念上的博弈与较量，他不想顺着郑理的意思说。
郑理点头：“技术是没有好坏，技术是中性的，任何技术的发展都会有它有利的一面也会有弊端的一面。”
郑理精通蓝星的科学技术史：“比如第一次工业革命开端的发明，珍妮纺织机。”
“它的诞生让纺纱能力比起旧式纺车提高了八倍，听起来很美好对吧。”
“但是与之而来的是工业革命时期的工人工作时间高达十五六个小时，在工业革命之前个体户形式的纺织业从业者远不用工作这么长时间。”
“所以技术是中性的，从你的角度来看只看到了脑机实时监测对个人权利的侵犯。”
“但是除了对个人权利的侵犯，它也带来了公平，每个人的工作成果通过更加公平的方式体现，这是它带来的好处。”
李万清没那么容易被说服：“据我所知华国的互联网大厂可是九九六，有了脑机监测装置，高强度工作十个小时，这真的和拿命换钱没区别。”
郑理解释道：“技术角度来说是可以这样做，但是现实中不可能这样操作。”
“鹅厂、阿狸、大米这几家公司提出的方案是会实行朝九晚五每周双休机制，然后通过脑机实时监测来监测每个人的工作效率和工作状态。”
“每个月统计员工的工作状态，同岗位进行末尾淘汰，为了避免无上限内卷，实行严格的准时下班制度。”
“甚至不会要求你在九点到下午五点都要全身心投入，你只要比别人认真就可以了。”
如果不实现强制下班，那只会内卷的所有人都受不了。
“而且有了脑机监测装置后，不是你说你干了多少活就是干了多少活，系统会显示你的有效工作时长是多久，其实本质除了你觉得的剥削外，还有是公平。”
李万清勉强能接受郑理的解释：“但我还是觉得不太好。”
郑理问道：“你觉得这个技术是很难实现的技术吗？”
李万清摇头道：“不是。”
郑理继续道：“那我们不做的话，是不是其他公司发现不了？他们没办法搞出这个算法来？”
李万清思索后回答道：“如果真正朝这个方向发展的话，以Neuralink的技术实力来说最多需要一年就能弄出来。”
郑理：“所以就算我们不这样做，其他公司也会这样做，我们还能通过努力把技术控制在一定的范围内，形成良性的机制。”
“而且脑机实时监测装置其实应用场景是很广泛的，公司通过它来监测员工的工作状态只是其中很小的一个使用场景。”
“我们可以通过改变算法，来监测疲劳驾驶情况，让货运司机戴上，当他出现疲劳驾驶的脑电波信号的时候进行告警。”
“可以朝测谎仪方向发展，应用在刑事侦查上。”
“技术是中性的，脑机实时监测只是脑机连接其中一个算法而已。”
算法把装置反应出来的神经信号进行分析，分析出其工作认真程度。
分析出来的状态是一个百分比的形式，比如百分之九十的认真工作状态，因为一个人不可能百分百投入到工作中，他潜意识里肯定会有杂念。
钉钉科技的设计理念也不需要你百分百工作状态工作八小时，它只需要你比别人的实际工作时长更长就可以了。
李万清听完后觉得郑理的话有一定道理，但他心里还是有坎。
因为他无法接受自己要戴着这玩意工作，己所不欲勿施于人的道理他还是懂的。
不过他没办法反抗，郑理的解释勉强能说服他，科创生物狮城研发中心的研发主管对李万清来说也是难得的机会，他不可能因为这个原因离职。
和郑理这段时间的相处，郑理在科研上的敏锐嗅觉让他震撼。
在漫长的学习生涯中，李万清见过很多比自己强的人，但是像郑理这样，随时去问他问题，他都能信手拈来，告诉你应该用什么思路去解决这个问题的人，他还是第一次见。