第一事业部总裁陶武明顿了顿接着讲道：“那么他们的结算手续的签署也是执行原合同的竣工验收后才正式。
这样有了两家闹的厉害的单位在前面做破坏合作的榜样后，别的供应商为了不失去我们西方建筑股份有限公司这个大客户，都主动表示了愿意与公司一起克服困难、共渡难关。
我们让公司花了接近两百万的进度款，让更多的供应商帮我们垫资了接近8000万元的工程款，实现了一比四十倍的资金撬动比例。
为公司节余出额外的流动资金7800万元。
所以，老板，咱们第一事业部主动考虑了公司资金运行压力的问题，提前做出了合理的工作部署。
把一个个运行过程中的危机火苗悄悄地掐灭，没有让他对公司的正常运转造成伤害。”
白青婷意识到，在这样的非常重要的大会上不能再提过多的针对第一事业部总裁陶武明的问题。
白青婷：“陶总汇报得非常精彩，请坐。
让我们用热烈的掌声感谢陶总精彩的汇报。”
会议室响起一片热烈的掌声。
白青婷：“第二事业部雷春收款0.8亿，收款率达到80%。
大家掌声鼓励。”
会议室响起一阵响声。
白青婷：“第五事业部宋致远收款2.61亿，收款率得到了惊人的90%。
让我们用热烈的掌声，欢迎第五事业部总裁宋致远给我们现场分享一下收款率这么高的秘诀。”
第五事业部的核心层随着白青婷的要求，率先鼓掌欢迎。
第五事业部总裁宋致远站了起来，转身向大家微笑着谦虚地讲道：“其实我们事业部的收款率这么高也没有什么特别的秘诀。
我的习惯是让大家把正常应该收款的金额报上来，然后在在这个基础上结合对上完成产值的实际情况，对他们的计划收款金额调了20%，然后让大家执行。
实际实施过程中平均收款率比理论值增加了15%。
尤其是咱们南海片区向产负责人赵满福，他管理的南山项目，的收款这次正常能收款2000万元的，竟然奇迹般地实现了收款3486.8万元的良好成绩。多收回来的1486.8万元，占了整个事业部产值2.9亿的百分之5.1%，也就是说这个南山项目的良好收款工作提高了整个第五事业部的收款率达到了5.1%。”
白青婷：“宋总，这个南山项目，是原来全公司的烂项目，现在居然搞成了能够提前收款的优良项目？”
第五事业部总裁宋致远答道：“是的，白老板。
这件事情也是超过了我的预期的。”
白青婷：“按咱们会议通知的精神应该是生产负责人都来了的。
宋总，你说的南海片区生产负责人赵满福来参会了吗？”
第五事业部总裁宋致远回答道：“白老板，南海片区生产负责人赵满福来了的。”
白青婷：“好。
我看到赵满福了。
来，赵总，请你讲几句。
对，请会场服务人员赶紧把话筒递给赵满福。”
白青婷对会场助理讲道。
赵满福接过会场服务人员递过来的话筒讲道：“感谢白老板给我一个汇报的机会。
感谢咱们第五事业部总裁宋总的关照。
关于南山项目实现超额收款的过程，用惊心动魄来形容，一点也不为过。
要是拍电影的话，应该都可以拍一部几个小时长的功夫片了。
在这个如此重要的会议场合，我给大家简要汇报一下实现超额收款的主要过程：
1、对上进度产值申报：商务算出来对上实际完成产值仅有2500万元，可以按80%收到进度款也就是2000万元。但是宋总给我下达的口头收款指示却是3300万元。
这两个数据的差异非常大，究竟是如何处理好的细节我不清楚。
我只记得最后实现了产值确认4600万元，收款到总承包单位华铁账户的金额是3680万元。由总承包单位华铁收款回到西方建筑股份有限公司账户上的金额是3486.8万元。
这个实际收款到公司账户的金额3486.8万元比宋总给我下的收款指标3300万元还多了186.8万元。”
白青婷：“好，辛苦赵总讲述了这个超收工程款的主要过程。
只是我还是比较好奇，你们是如何实现了现场产值2500万元，却签回来了4600万元的产值。
赵总，你刚才的是不太清楚这个详细的过程，是吗？”
赵满福答道：“是的，白老板，我不清楚细节。”
白青婷：“赵总，今天你来开会的团队里有清楚这个产值确认的细节问题的人在吗？”
赵满福答道：“有，他是我的片区商务负责人张云青。”
张云青答道：“。。。。。”
白青婷讲述了律师提供的《西方建筑股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》
京都市君必胜律师事务所
关于《西方建筑股份有限公司首期股票期权激励计划
（草案）》的法律意见书
西方建筑股份有限公司：
京都市君必胜律师事务所（以下简称“本所”）为具有从事法律业务资格的律师事务所。本所接受西方建筑股份有限公司（“公司”或“西方建筑”）的委托，就《西方建筑股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“激励计划（草案）”）及相关事宜（以下简称“激励计划”或“本激励计划”）担任专项法律顾问，并出具本法律意见书。
本法律意见书根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“管理办法”）、《股权激励有关事项备忘录 1 号》（以下简称“备忘录第 1 号”）、《股权
激励有关事项备忘录 2 号》（以下简称“备忘录第 2 号”）和《股权激励有关事项
备忘录 3 号》（以下简称“备忘录第 3 号”）等法律、法规和规范性文件的规定而出具。
根据有关法律、法规的要求和公司的委托，本所律师对本激励计划的合法合规性、履行的法定程序、信息披露以及本激励计划对公司及全体股东利益的影响等事项进行了审查，并根据本所律师对相关事实和对法律的理解，就本法律意见书出具日之前已经发生并存在的事实发表法律意见。本所仅就与本激励计划有
关的法律问题发表意见，并不对有关会计、审计等非法律专业事项发表意见。对于该等内容本所并不具备核查和作出评价的适当资格。
为出具本法律意见书，本所律师核查了公司提供的有关文件及其复印件，并基于公司向本所律师作出的如下保证：公司已提供了出具本法律意见书必须的、真实、完整的原始书面材料、副本材料或口头证言，该等文件不存在任何遗漏或隐瞒；其所提供的所有文件及所述事实均为真实、准确和完整；公司所提供的文件及文件上的签名和印章均是真实的；公司所提供的副本材料或复印件与原件完全一致。
本法律意见书经本所经办律师签字并加盖本所公章后生效，仅供公司为本激励计划而使用，不得用作任何其他目的。本所律师同意公司将本法律意见书作为本激励计划申报材料的组成部分，并依法对所出具的法律意见承担责任。
本所律师根据相关法律规定及中国律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对公司提供的文件及有关事实进行了核查和验证，现出具本法律意见书如下：
一、本激励计划的合法合规性
（一）实施本激励计划的主体资格
根据京都市工商行政管理局于 2008 年 1 月 3 日核发的《企业法人营业执
照》（注册号：1100000041XXXXX），公司为于 2001 年 9 月 12 日设立的股份有限公司（上市、自然人投资或控股）。
根据公司提供的书面说明和本所律师适当核查，截至本法律意见书出具之日，公司在深圳证券交易所上市的股份有限公司，不存在根据法律、法规及《公司章程》规定需要终止的情形；不存在最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告的情况，也不存在最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的情况。
根据上述，公司为有效存续的上市公司，不存在《管理办法》第七条规定的不得进行激励计划的情形，具备实施激励计划的主体资格。
（二）激励对象的主体资格
1、激励对象的范围
根据《激励计划（草案）》，本激励计划的激励对象为公司骨干中层管理人员，共计 75 人。激励对象的名单明细详见本法律意见书附件 1。根据公司提供的有关文件和本所律师适当核查，激励对象已获公司董事会确认并经公司监事会核实。
2、激励对象的主体资格
根据公司提供的有关文件和本所律师适当核查，激励对象均为中国国籍并具有完全民事行为能力；激励对象不存在最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员的情形，不存在最近三年因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的情形，不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员的情形；激励对象不包含公司独立董事和监事，不包含公司持股 5%以上的主要股东或实际控制人。
根据公司提供的书面文件和本所律师适当核查，激励对象没有参与公司以外的其他任何上市公司的股票期权激励计划。
综上，激励对象和激励对象的确认及核实方式符合《管理办法》第八条、《备忘录 1 号》第二条和第七条以及《备忘录 2 号》第一条的规定。
（三）激励对象的资金来源
根据《激励计划（草案）》，激励对象应按照应按照本激励计划规定的行权资金来源自筹资金，公司不得为激励对象依股票期权激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
据此，本激励计划所确定的激励对象资金来源符合《管理办法》第十条的规定。
（四）本激励计划涉及的股票来源和股票数量
根据《激励计划（草案）》，公司授予激励对象200万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股西方建筑股票的权利。在本激励计划获得批准后，公司将向激励对象定向发行200万股公司股票作为本激励计划的股票来源。本激励计划拟授予的股票期权数量共200万份，涉及标的股票数量占公司股本总额75，121，950股的比例为2.66%，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股。任何一名激励对象累计获授的股票期权所涉及的股票总数不得超过公司总股本的1%。
据此，本激励计划涉及的股票来源符合《管理办法》第二条和第十一条的规定，本激励计划涉及股票数量符合《管理办法》第十二条的规定。
（五）激励计划的主要内容
经本所律师核查，《激励计划（草案）》由 14 个部分组成，包括：“实施激励计划的目的”、“股票期权激励计划的管理机构”、“激励对象的确立依据及范围”、“股票期权激励计划的股票来源和股票数量”、“股票期权的分配”、“激励计划有效期、授予日、可行权日、标的股票禁售期”、“股票期权行权价格和行权价格的确定方法”、“股票期权的获授条件和行权条件”、“实施股权激励的财务测算”、“激励计划的调整方法和程序”、“股票期权授予程序及激励对象行权程序”、“公司与激励对象的权利与义务”、“激励计划的变更、终止及其他事项”和“其他”，其内容涵盖了《管理办法》第十三条要求激励计划中做出规定或说明的各项内容，并明确说明股权激励会计处理方法，测算列明实施股权激励计划对各期业绩的影响，且未设置上市公司发生控制权变更、合并、分立等情况下激励对象可以加速行权或提前解锁的条款。
据此，本激励计划的主要内容符合《管理办法》第十三条和《备忘录 3 号》
第二条和第四条的规定。
（六）股票期权的授予和行权1、股票期权的可转让性
根据《激励计划（草案）》，激励对象获授的股票期权不得转让或用于担保或偿还债务。
2、股票期权的有效期和可行权日
根据《激励计划（草案）》，本激励计划有效期为自股票期权授予日起六年时间。本期激励计划授予的股票期权自授予日起满12个月后可以开始行权。
3、分期行权
根据《激励计划（草案）》，激励对象应按本激励计划规定的安排分期行权，激励对象必须在期权有效期内行权完毕，激励计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。
4、股票期权的行权价格
根据《激励计划（草案）》，本次授予的股票期权的行权价格为129.98元。其确定办法为：授予的股票期权的行权价格取下述两个价格中的较高者：1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的西方建筑股票收盘价：129.98元；2、股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的西方建筑股票平均收盘价： 109.15元。
5、股票期权的调整
根据《激励计划（草案）》，若在行权前西方建筑有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权数量和行权价格进行
授予的股票期权的行权价格取下述两个价格中的较高者：1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的西方建筑股票收盘价：129.98元；2、股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的西方建筑股票平均收盘价： 109.15元。
5、股票期权的调整
根据《激励计划（草案）》，若在行权前西方建筑有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权数量和行权价格进行
授予的股票期权的行权价格取下述两个价格中的较高者：1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的西方建筑股票收盘价：129.98元；2、股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的西方建筑股票平均收盘价： 109.15元。
5、股票期权的调整
根据《激励计划（草案）》，若在行权前西方建筑有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权数量和行权价格进行
授予的股票期权的行权价格取下述两个价格中的较高者：1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的西方建筑股票收盘价：129.98元；2、股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的西方建筑股票平均收盘价： 109.15元。
5、股票期权的调整
根据《激励计划（草案）》，若在行权前西方建筑有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权数量和行权价格进行
授予的股票期权的行权价格取下述两个价格。